Nos valeurs
Ici, le savoir-être autant que le savoir-faire
sont au coeur de la performance
Ensemble, alignons nos talents et ayons un impact positif sur le monde qui nous entoure
"Chacun ici peut vivre la meilleure version de lui-même"
Un socle de valeurs non négociables
Ici, le savoir-être autant que le savoir-faire sont au cœur de la performance.
Nous voulons placer l’épanouissement de l’humain au cœur de la performance économique, quotidiennement, dans nos produits comme dans nos relations avec l’ensemble de nos collaborateurs.
Notre «Spirit» ne s’impose pas, il se vit, il se ressent au travers des interactions du quotidien. Il est construit sur un socle de 4 valeurs immuables que tous nos collaborateurs partagent : la bienveillance, l’humilité, le respect et le courage.
C’est pour nous la clé de notre cohésion de groupe, le « petit plus » qui entretient les relations saines et permet de cultiver la spontanéité dans les rapports humains.
Le courage.
Le courage c'est être soi-même et prendre ses responsabilités, en assumant ses choix tout en sortant de sa zone de confort. C'est reconnaitre ses limites mais oser l'impertinence là où elle n'est pas forcément attendue.
Être courageux, c'est aussi laisser exprimer ses sentiments, montrer sa sensibilité et persévérer face à un échec ou une difficulté.
Exprimer son désaccord à un manager ou un collaborateur, sortir d’une posture de victime.
Le respect.
Le respect des engagements et le respect mutuel constituent les fondements des relations entre nos collaborateurs, nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires.
C’est une forme d’engagement permanent et inconditionnel vis-à-vis de l’autre qui se traduit par une loyauté dans nos relations et l’intégrité par rapport à nos valeurs.
Respecter autrui c’est prendre en considération ses actes, l’écouter avec attention et vouloir le faire grandir. En donnant des objectifs justes et en communiquant mieux, nous cultivons l'autonomie. Nous voulons donner la capacité de déployer et d’exprimer les talents.
L' humilité.
Nous savons que l’excellence est un chemin et non une fin en soi. Au quotidien, l’humilité c’est savoir se remettre en cause et reconnaître nos faiblesses, nos erreurs, nos lacunes.
Dans nos relations avec nos collaborateurs, clients ou fournisseurs, nous nous efforçons de nous améliorer en permanence en accueillant positivement les remarques, en apprenant de nos échecs, en mettant en évidence les mérites de nos partenaires et en leur accordant notre confiance.
Nous avons beaucoup à apprendre d’autrui. Pour y parvenir, nous laissons place au doute et restons attentivement à l’écoute. Savoir s'excuser, demander des feedbacks.
La bienveillance.
Le regard que nous portons sur autrui est toujours positif. Nous commençons par laisser l’autre s’exprimer et agir tel qu’il est pour contribuer à son bien-être et lui donner les moyens de sa réussite.
En pratiquant l’écoute active, en faisant preuve de franchise comme en osant la gratitude, c’est l’ensemble du travail en équipe et des échanges avec nos collaborateurs, clients ou partenaires qui s’en trouve facilité.
Formuler des remarques constructives, être animé par l'esprit d'équipe, contribuer à la réussite de l'autre, faire preuve d'honnêteté en communication non violente, savoir féliciter et encourager.
(envers les autres)
La bienveillance.
Se soucier de son plaisir au travail, c'est se ménager, prendre du recul sur les événements, ne rien prendre personnellement, vivre et partager ses émotions.
C'est accepter qui on est, en faisant preuve de tolérance envers soi, et savoir dire non parce que nous le ressentons.
(envers soi)
Cultiver le bien-être au travail, apprécier les échanges dans un cadre de valeurs établies.
Nous cherchons avant tout le plaisir au travail. Le plaisir du partage en toute simplicité, avec de l'impertinence et avec un enthousiasme sans limite.
Un état d'être.
La simplicité
Être soi-même sans se prendre pour un autre
L'impertinence
Provoquer, bousculer, oser sortir du cadre
L'enthousiasme
Oser montrer son plaisir, oser s’emballer